Làm việc bán thời gian có cần ký hợp đồng lao động không?

Ở thời điểm hiện tại việc làm bán thời gian (part-time) đã trở nên phổ biến đối với mọi người. Đây là một sự lựa chọn tốt để các bạn sinh viên, các bà nội trợ hay lao động tự do có thể vừa kiếm thêm thu nhập vừa thực hiện việc học tập, chăm con hay các kế hoạch riêng.

Lúc này các câu hỏi đặt ra là vậy liệu những người làm việc bán thời gian thì có cần ký kết hợp đồng lao động không? Có phải đóng Bảo hiểm Xã hội không?…

Trong bài viết này, công ty luật PL&Partners sẽ giải đáp các thắc mắc trên. Hãy cùng tìm hiểu nhé!

1. THẾ NÀO LÀ LÀM VIỆC BÁN THỜI GIAN?

Làm việc bán thời gian (hay còn gọi là làm việc không trọn thời gian) là việc người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường.

Thông thường người lao động tại nước ta có thời gian làm việc 8 tiếng/ngày và 5-6 ngày/tuần. Theo đó, những người làm việc bán thời gian thường chỉ làm 4-5 tiếng/ngày và thời gian làm việc trong tuần được sắp xếp linh động để phù hợp với thời gian biểu của người đó và tính chất công việc.

Các đối tượng thường làm việc bán thời gian có thể kể đến sinh viên, bà nội trợ hay các lao động tự do. Những công việc phổ biến có thể kể đến như phục vụ, bán hàng, cộng tác viết bài, giao hàng…

Làm việc bán thời gian là sự lựa chọn của nhiều sinh viên, bà nội trợ, lao động tự do để vừa có thêm thu nhập vừa thực hiện mục tiêu riêng
Làm việc bán thời gian là sự lựa chọn của nhiều sinh viên, bà nội trợ, lao động tự do để vừa có thêm thu nhập vừa thực hiện mục tiêu riêng.

2. LÀM VIỆC BÁN THỜI GIAN CÓ PHẢI KÝ KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KHÔNG?

Căn cứ theo khoản 3, điều 32 Bộ luật Lao động 2019 thì:

Người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương; bình đẳng trong thực hiện quyền và nghĩa vụ với người lao động làm việc trọn thời gian; bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.

Qua đó có thể thấy, làm việc bán thời gian cũng được xem là một hình thức của quan hệ lao động và không có sự phân biệt giữa người lao động làm việc toàn thời gian với bán thời gian.

Do vậy, doanh nghiệp cũng phải có trách nhiệm giao kết hợp đồng lao động với người làm việc bán thời gian và phải đảm bảo các quyền lợi cho họ theo quy định pháp luật lao động.

3. LÀM VIỆC BÁN THỜI GIAN CÓ THỂ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG THEO HÌNH THỨC NÀO?

Tùy thuộc vào tính chất công việc, mục đích, thời hạn,…mà các bên có thể thỏa thuận lựa chọn một trong 03 hình thức giao kết hợp đồng: bằng văn bản, lời nói hoặc dữ liệu điện tử

  • Hợp đồng lao động bằng văn bản;
  • Hợp đồng lao động bằng lời nói: chỉ được giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, loại trừ các trường hợp sau đây KHÔNG được giao kết HĐLĐ bằng lời nói:
    • Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng;
    • Đối với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;
    • Đối với lao động là người giúp việc gia đình.
  • Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử và có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.
Người làm việc bán thời gian có thể giao kết hợp đồng lao động qua các hình thức: Bằng văn bản, bằng lời nói hay qua các phương tiện điện tử...
Người làm việc bán thời gian có thể giao kết hợp đồng lao động qua các hình thức: Bằng văn bản, bằng lời nói hay qua các phương tiện điện tử…

4. HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC BÁN THỜI GIAN CÓ PHẢI ĐÓNG BẢO HIỂM XÃ HỘI KHÔNG?

Như đã phân tích trên đây, nếu sử dụng người lao động làm việc part time thì doanh nghiệp vẫn phải có trách nhiệm giao kết hợp đồng lao động. Tùy thuộc vào thời hạn làm việc mà các bên thỏa thuận, hợp đồng lao động là loại có thời hạn hoặc không xác định thời hạn.

Căn cứ vào loại hợp đồng giao kết để xác định xem người sử dụng lao động có phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) cho người lao động hay không. Khoản 1 Điều 2 Luật BHXH năm 2014 quy định:

“1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;”

Tuy nhiên, có nhiều trường hợp người làm việc part-time với thời gian không đủ tháng thì pháp luật có quy định như sau (Theo khoản 3 Điều 85 Luật BHXH 2014):

“3. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.”

Tóm lại, người làm việc part-time sẽ đóng BHXH nếu đáp ứng đủ hai điều kiện:

  • Giao kết hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên; và
  • Thời gian không làm việc, không hưởng lương không quá 14 ngày làm việc trong một tháng;

Lưu ý:

Nhiều doanh nghiệp khi ký kết hợp đồng lao động với người làm việc bán thời gian thường đặt tên Hợp đồng với một tên gọi khác như hợp đồng cộng tác viên, hợp đồng hợp tác,…. Tuy vậy, nếu hợp đồng có quy định về việc làm có trả công, tiền lương và có sự quản lý, điều hành, giám sát của doanh nghiệp thì hợp đồng đó vẫn được xem là hợp đồng lao động và chịu sự điều chỉnh của bộ luật lao động.

Người lao động bán thời gian sẽ được Bảo hiểm Xã hội nếu thỏa mãn các điều kiện
Người lao động bán thời gian sẽ được đóng Bảo hiểm Xã hội nếu thỏa mãn các điều kiện.

Như vậy trên đây chúng tôi đã chia sẻ tới quý vị và các bạn về chủ đề: “Làm việc bán thời gian có cần ký kết hợp đồng lao động hay không?”. Hi vọng với những thông tin trên sẽ giúp ích được cho các bạn.

Trường hợp cần hỗ trợ về pháp lý, hãy liên hệ ngay với chúng tôi:

CÔNG TY LUẬT TNHH MTV PL VÀ CỘNG SỰ

Văn phòng: Tầng lửng, 911 Nguyễn Trãi, phường 14, quận 5, TP.HCM

Hotline: 093.1111.060

Email: info@pl-partners.vn

Facebook: www.facebook.com/PLLaw

Website: www.PL-PARTNERS.vnwww.HOIDAPLUAT.netwww.THUTUCPHAPLY.org

Chúng tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ.

_______________________________________________________________________________________________________________________

Bài viết căn cứ theo quy định pháp luật hiện hành tại thời điểm viết bài và có thể không còn phù hợp tại thời điểm Quý khách đọc bài viết này do quy định pháp luật có sự thay đổi. Do vậy, bài viết chỉ có giá trị tham khảo.
Print Friendly, PDF & Email

Đặt hẹn tư vấn






    Bài viết liên quan: