Một số điểm mới liên quan đến Kỷ luật lao động

Kỷ luật lao động là một trong những quy định quan trọng của Bộ luật lao động và được người sử dụng lao động áp dụng tương đối phổ biến. Tuy nhiên, quá trình áp dụng lại tồn tại nhiều bất cập.

Nhằm giúp các bạn hiểu rõ hơn nội dung này, trong bài viết dưới đây, chúng ta hãy cùng tìm hiểu về Một số điểm mới liên quan đến kỷ luật lao động.

1. MỞ RỘNG KHÁI NIỆM “KỶ LUẬT LAO ĐỘNG”.

Trước đây, tại Bộ luật Lao động 2012 quy định Chỉ cho phép xử lý kỷ luật lao động đối với những hành vi vi phạm được quy định trong nội quy lao động.

Quy định này là rào cản đối với việc xử lý khi có vi phạm ngoài nội quy lao động. Ví dụ như khi người lao động vi phạm điều khoản thỏa thuận trong hợp đồng lao động, hoặc vi phạm pháp luật lao động thì lại không có cơ chế để xử lý kỷ luật lao động.

Hiện tại, Điều 117, Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định.

Với quy định này, khái niệm kỷ luật lao động được mở rộng hơn so với trước đây. Các quy định về kỷ luật lao động không chỉ được thể hiện trong nội quy lao động mà còn được ghi nhận trong pháp luật. Việc mở rộng hình thức thể hiện của kỷ luật lao động còn tránh được tình trạng ở các đơn vị sử dụng lao động không có nội quy lao động thì có thể căn cứ vào hợp đồng lao động hoặc pháp luật để xử lý kỷ luật. Đối với những quy định về kỷ luật lao động đã được ghi nhận trong pháp luật hay hợp đồng lao động thì không bắt buộc người sử dụng lao động phải quy định lại trong nội quy lao động để tránh sự chồng chéo, xung đột.

Ở Bộ luật lao động 2019, khái niệm "kỷ luật lao động" được mở rộng hơn — *Ở Bộ luật lao động 2019, khái niệm “kỷ luật lao động” được mở rộng hơn*.

2. YÊU CẦU NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG PHẢI BAN HÀNH NỘI QUY LAO ĐỘNG.

Trước đây, ở Bộ luật lao động 2012 quy định người sử dụng lao động nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản.

Tuy nhiên đến nay, theo quy định tại Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 thì với bất cứ quy mô nào thì người sử dụng lao động cũng phải ban hành nội quy lao động.

Trong đó:

Nếu sử dụng dưới 10 người lao động thì không bắt buộc phải ban hành nội quy bằng văn bản và không phải đăng ký nội quy lao động.
Nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải được ban hành bằng văn bản và phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan chức năng.

3. BỔ SUNG THÊM MỘT SỐ NỘI DUNG CHỦ YẾU CỦA NỘI QUY LAO ĐỘNG.

Bộ luật Lao động 2019 bổ sung thêm 03 nội dung chủ yếu của nội quy lao động. Đó là:

Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
Quy định cụ thể về trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động.
Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.

4. ĐỔI MỚI THỦ TỤC THAM KHẢO Ý KIẾN TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN NGƯỜI LAO ĐỘNG Ở CƠ SỞ TRONG VIỆC BAN HÀNH NỘI QUY LAO ĐỘNG.

Bộ luật lao động năm 2012 có quy định: tại những nơi đã thành lập công đoàn cơ sở thì người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của công đoàn cơ sở; Tại những đơn vị chưa thành lập tổ chức công đoàn cơ sở thì phải tham khảo ý kiến của công đoàn cấp trên trực tiếp trong việc xây dựng, ban hành nội quy lao động. Quy định này được nhiều doanh nghiệp phản ánh là không hiệu quả, gây mất thời gian cho doanh nghiệp.

Do vậy, đến Bộ luật Lao động năm 2019 thì người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Đối với những đơn vị không có tổ chức đại diện người lao động ở cơ sở, người sử dụng lao động không cần phải thực hiện thủ tục này.

5. SỬA ĐỔI VÀ BỔ SUNG ĐỐI VỚI HÌNH THỨC KỶ LUẬT SA THẢI NGƯỜI LAO ĐỘNG.

Bộ luật lao động năm 2012 quy định 03 loại căn cứ sa thải. Bộ luật Lao động 2019 quy định 04 loại căn cứ sa thải bằng việc tách các hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc thành một căn cứ riêng để dễ áp dụng, tránh tình trạng có những cách hiểu khác nhau khi quy đình cùng các hành vi khác.

Bên cạnh đó, Bộ luật Lao động năm 2019 cũng bổ sung thêm một căn cứ áp dụng sa thải đối với người lao động, đó là trường hợp người lao động có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

*Bộ luật Lao động 2019 cũng có một số sửa đổi, bổ sung đối với hình thức kỷ luật sa thải người lao động.*

Như vậy trên đây, Công ty Luật PL & Partners đã chia sẻ tới quý vị và các bạn một số điểm mới liên quan đến kỷ luật lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.

Hi vọng những thông tin này sẽ hữu ích với các bạn.

Trường hợp cần hỗ trợ thêm về pháp lý, hãy liên hệ ngay với chúng tôI: