Do ảnh hưởng bởi dịch Covid-19, nhiều doanh nghiệp và cơ sở sản xuất phải cho người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Nhiều bạn đọc đã thắc mắc Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động và nghỉ không lương là giống nhau hay khác nhau?
Thông qua bài viết này, chúng tôi sẽ giúp Bạn đọc có câu trả lời cụ thể.
Giống nhau:
- Xét về bản chất, tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động và nghỉ việc không hưởng lương đều là tạm dừng hợp đồng lao động một thời gian nhất định bởi một lý do nào đó theo quy định của pháp luật.
- Người sử dụng lao động không phải trả lương.
Khác nhau:
Tạm hoãn hợp đồng lao động | Nghỉ việc không hưởng lương | |
Trường hợp áp dụng |
(Điều 30 BLLĐ 2019) |
(Điều 115 BLLĐ 2019) |
Hệ quả đối với thời hạn của hợp đồng lao động |
Thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động không tính vào thời hạn của hợp đồng lao động đã giao kết. |
Thời gian nghỉ không hưởng lương tính vào thời hạn của hợp đồng lao động đã giao kết. |
Hết thời hạn tạm hoãn/nghỉ việc không hưởng lương |
|
|
Mức phạt khi doanh nghiệp vi phạm | Phạt tiền từ 03 – 07 triệu đồng nếu người sử dụng lao động không nhận người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn, trừ trường hợp có thỏa thuận khác.
(điểm b khoản 2 Điều 10 Nghị định số 28/2020/NĐ-CP) |
Phạt tiền từ 02 – 05 triệu đồng nếu người sử dụng lao động không cho người lao động nghỉ không lương đúng quy định.
(điểm a khoản 1 Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP) |
Trường hợp cần hỗ trợ về pháp luật, quý vị và các bạn có thể liên hệ với chúng tôi:
CÔNG TY LUẬT TNHH MTV PL VÀ CỘNG SỰ
Văn phòng: Lô 1.16 Viva Riverside, 1472 Võ Văn Kiệt, Phường 03, Quận 6, Thành phố Hồ Chí Minh
Hotline: 093.1111.060
Email: info@pl-partners.vn
Facebook: www.facebook.com/PLLaw
Website: www.PL-PARTNERS.vn – www.HOIDAPLUAT.net – www.THUTUCPHAPLY.org
Chúng tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ.