Trong số Hỏi đáp luật số này, công ty luật PL&Partners sẽ trả lời câu hỏi của một bạn khán giả về vấn đề làm việc dưới 12 tháng có được tính phép năm hay không.
Cụ thể câu hỏi như sau:
“Chào luật sư. Tôi hiện tại đang làm nhân viên kinh doanh của một công ty.
Vào ngày 01/04/2021 tôi bắt đầu thử việc. Tới 01/06/2021 thì ký hợp đồng chính thức có thời hạn 1 năm.
Ngày 06/12/2021 vừa rồi tôi có việc riêng nên xin phép công ty cho nghỉ 05 ngày và tính vào phép năm. Tuy nhiên phía công ty không đồng ý với lý do là tôi chưa làm đủ 12 tháng nên không có phép năm.
Vậy luật sư cho tôi hỏi công ty giải quyết như vậy là có phù hợp với quy định của pháp luật hay không?
Nếu đi làm dưới 12 tháng thì có được tính phép năm hay không? Và nếu có thì tính như thế nào?
Tôi xin cám ơn.”.
CÔNG TY LUẬT TNHH MTV PL VÀ CỘNG SỰ
Văn phòng:Lô 1.16 Viva Riverside, 1472 Võ Văn Kiệt, Phường 03, Quận 6, Thành phố Hồ Chí Minh
Hotline: 093.1111.060
Email: info@pl-partners.vn
Facebook: www.facebook.com/PLLaw
Website: www.PL-PARTNERS.vn – www.HOIDAPLUAT.net – www.THUTUCPHAPLY.org
